Firmy dysponują infrastrukturą, z której warto korzystać, a pracodawcy są gotowi inwestować w swoich pracowników.

Do 2040 roku liczb osób w wieku produkcyjnym spadnie o 2 miliony, a do 2050 – o kolejne 3. Wyzwaniem jest też wydłużanie wieku pracujących.

W I półroczu 2026 roku. pogłębiły się zmiany w strukturze ludności według ekonomicznych grup wieku, spadła liczba dzieci, młodzieży i osób pracujących.

Odpowiedzią na wyzwania w zakresie zdrowia społeczeństwa jest profilaktyka zdrowotna, innowacje medyczne i cyfryzacja, wzmacnianie kompetencji zdrowotnych i lepsza koordynacja polityki na poziomie UE.

O Wizji Zdrowia uczestnicy rozmawiali po raz dziesiąty, a Kongres Hospital & Healtcare Management miał miejsce po raz dwudziesty. Podczas niego odbył Polsko-Amerykański Szczyt Zdrowia.

Wyróżnienie jest dowodem, że badania prowadzone w Instytucie Medycyny Pracy odgrywają znaczącą rolę w kształtowaniu wiedzy i praktyki w skali globalnej.

Najwięcej osób niepełnosprawnych na tysiąc mieszkańców odnotowano w roku 2025 w województwie lubuskim – 164,7.

Istotne jest, aby człowiek pozostał w pętli decyzyjnej i aby unikać sytuacji, w której radiolog formalnie podejmuje decyzję, ale faktycznie jedynie zatwierdza rekomendacje algorytmu.

Trzeba uświadomić ludzi, że muszą wziąć odpowiedzialność za swoją starość, a opiekę instytucjonalną traktować jako konieczność dla bardzo wąskiej grupy osób.

Istotne jest nie tylko samo określenie poziomu wynagrodzeń, ale również to, w jaki sposób regulacje te wpłyną na możliwość budowania zespołów medycznych na konkurencyjnym rynku.

OSSP podtrzymuje pogląd, że oprócz samej publikacji API, Centrum e-Zdrowia (jako jednostka koordynująca) powinno utrzymywać ogólnodostępną i otwartą referencyjną implementację zintegrowanego systemu HIS.

Tworzenie nowoczesnych rozwiązań wspierających promocję zdrowia oraz profilaktykę zdrowotną stanowi istotny element odpowiedzialnej polityki personalnej oraz budowania zaangażowania zespołu.