Za trzy miesiące wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy oraz kodeksu postępowania cywilnego, dotycząca ochrony pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją oraz innymi formami naruszania godności i dóbr osobistych w miejscu pracy.
Celem regulacji jest zwiększenie efektywności ochrony pracowników przed zjawiskami niepożądanymi występującymi w środowisku pracy, w szczególności poprzez doprecyzowanie definicji prawnych, ułatwienie dochodzenia roszczeń przez osoby poszkodowane oraz nałożenie na pracodawców bardziej konkretnych obowiązków w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Podstawą nowej definicji mobbingu będzie uporczywe nękanie pracownika, niezależnie od motywacji sprawcy i wystąpienia określonego skutku. Nękanie będzie mogło mieć charakter powtarzalny, nawracający lub stały. Regulacja zawiera przykładowy otwarty katalog zachowań, które mogą stanowić mobbing. Wyłączone z definicji zostaną zachowania incydentalne, które będą podlegać ocenie na podstawie innych przepisów. Przepisy dotyczą zarówno zachowań fizycznych i werbalnych jak i pozawerbalnych.
Ustawa ma również na celu dostosowanie regulacji do współczesnych realiów rynku pracy oraz uwzględnienie dorobku orzecznictwa sądowego.
W zakresie Kodeksu postępowania cywilnego ustawa przewiduje między innymi zmiany dotyczące właściwości sądów oraz składów orzekających w sprawach związanych z mobbingiem, dyskryminacją i ochroną dóbr osobistych. Zmiany te mają usprawnić rozpoznawanie spraw dotyczących mobbingu, dyskryminacji i ochrony dóbr osobistych pracowników.
Nastąpi między innymi podwyższenie minimalnego zadośćuczynienia przysługującego pracownikowi, który doznał mobbingu, do wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego została opublikowana w Dzienniku Ustawa RP 4 sierpnia 2026 roku (poz. 1046). Wejdzie w życie 5 listopada 2026 roku.
W ustawie przewidziano 6–miesięczny termin dla pracodawców, liczony od dnia wejścia w życie ustawy, na przygotowanie i wdrożenie wymaganych regulacji oraz procedur związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji.