W 10. edycji międzynarodowego konkursu Excellence Awards Grupy emeis nagrodę główną w kategorii Etyka zdobył projekt zgłoszony przez Rezydencję Antonina pt. „Przyjemności bez miar daty ważności”, który dotyczy szeroko pojętej psychoseksualności seniorów.
Celem konkursu Grupy emeis jest nagradzanie najbardziej oryginalnych i innowacyjnych inicjatyw i dobrych praktyk w opiece nad pacjentami, mieszkańcami oraz ich rodzinami, a także w projektach skierowanych do pracowników.
Projekt powstał w wyniku rozmów z mieszkańcami na temat tego, co jest dla nich ważne i istotne. Rozpoczął go cykl warsztatów dla seniorów i personelu Rezydencji na temat psychoseksualności, rozumianej jako psychologiczne i seksualne aspekty życia emocjonalnego i intymnego osób starszych, norm społecznych i przekonań na ich temat, potrzeb i pragnień związanych z dotykiem, czułością i kontaktem fizycznym, poczucia akceptacji, miłości i wsparcia, tożsamości seksualnej, zmian biologicznych w cele i ich zrozumienia oraz relacji międzyludzkich.
Etyczne aspekty tematu to między innymi autonomia mieszkańca, prawo do prywatności i poufności, wspieranie społeczności i przeciwdziałanie samotności. Zwieńczeniem projektu było stworzenie przez seniorów i sztuczną inteligencję portretu idealnego partnera.
-Jestem dumna, że w ścisłej czołówce 14 laureatów międzynarodowego konkursu ponownie znalazł się projekt z Polski. Poruszanie i zgłębianie tematów ważnych dla mieszkańców oraz pracowników pokazuje, z jakim zaangażowaniem nasze zespoły opierają się w codziennej pracy na wartościach emeis, takich jak troska o innych, zamiłowanie do życia czy chęć zdobywania wiedzy. Psychologiczne aspekty seksualności człowieka są kluczowym elementem zdrowia i dobrostanu psychicznego, a w codziennej opiece nad osobami starszymi właśnie na tym nam zależy. Zwycięski projekt buduje zaufanie, otwiera na trudne tematy, polepsza wzajemne relacje, a tym samym przekłada na większe poczucie komfortu i bezpieczeństwa mieszkańców naszego Domu opieki – mówi Beata Leszczyńska, prezeska zarządu emeis Polska.
Projekt rozpoczął się od anonimowej ankiety mającej na celu zbadanie świadomości i otwartości personelu na zagadnienie szeroko rozumianej psychoseksualności, a także doświadczenia z mieszkańcami w tym obszarze tematycznym.
Na podstawie ankiety powstał cykl warsztatów opierających się na dyskusji nad konkretnymi studiami przypadków, z którymi na co dzień mierzą się pracownicy. Spotkania te dostarczyły profesjonalnych wskazówek, jak wspierać, działać na korzyść i nie krzywdzić osoby starszej na drodze do akceptowalnej społecznie realizacji potrzeb psychoseksualnych. Podjęty został również aspekt przemocy i granic, jakie powinny być stawiane, zarówno w relacjach mieszkaniec-mieszkaniec, pracownik-mieszkaniec, jak i pracownik-pracownik. Warsztaty poszerzyły także rozumienie samej psychoseksualności i uczyniły temat, który wcześniej „żył własnym życiem”, tematem refleksji i dyskusji.
Efektem tych spotkań było otwarcie personelu na rozmowę i dzielenie się doświadczeniami, a w rezultacie podjęcie działań wspierających i wzmacniających poczucie godności seniorów w zakresie psychoseksualności, większą świadomość uczuć, empatię, wrażliwość i tolerancję personelu na pewne ograniczenia z jakimi borykają się seniorzy. Edukacja pracowników wpłynęła bezpośrednio na dobrostan podopiecznych. Dzięki małym i zróżnicowanym zawodowo grupom, warsztaty służyły integracji, zwiększyły poczucie wspólnoty i zaufanie. Zapewniły także szerszą perspektywę i pokazały różnice w postrzeganiu tematu przez kobiety i mężczyzn.
To różne, bardzo indywidualne podejście było również widoczne w końcowej fazie projektu, gdy seniorzy korzystali ze sztucznej inteligencji, by wykonać portret idealnego partnera/partnerki. Dla jednych była to zabawa i puszczenie wodzy fantazji, testowanie AI i granic jej możliwości, a dla innych powrót do wspomnień z młodości i pierwszych miłości. Po stworzeniu galerii idealnych partnerów, każdy senior otrzymał zalaminowany portret swojego „ideału”. Zdjęcia są pamiątką kończącą całą serię warsztatów na temat psychoseksualności.
Jak mówi inicjatorka i koordynatorka projektu Adrianna Malińska: „Raz przełamane tabu przestało być tabu – seniorzy nadal aktywnie uczestniczą w cotygodniowej grupie psychoedukacyjnej, są bardziej otwarci na poruszanie nurtujących Ich tematów, łatwiej im wyrażać i dzielić się swoimi przemyśleniami.
Wśród personelu pojawiło się wiele pozytywnych opinii na temat warsztatów. Pracownicy chętniej zgłaszają się do psychologa z trudnymi sytuacjami czy obawami. Mają też większą świadomość i zaufanie. Projekt będzie się na pewno nadal rozwijał, zarówno na gruncie relacyjnym, jak i społecznym”.
Do tegorocznego konkursu Excellence Awards zgłoszono 107 projektów z 14 krajów w 7 kategoriach:
• Innowacje w opiece/badania
• Etyka kliniczna
• 1000 uśmiechów
• Doświadczenie pracowników
oraz 3 nowych, które w inauguracyjnym roku przyciągnęły dużą liczbę zgłoszeń bo aż 40 projektów:
• Bioróżnorodność
• Akcje lokalne
• Wydajność operacyjna firmy
Rezydencja Antonina znajduje się w Piasecznie. Oferuje 144 miejsca w pokojach 1- i 2-osobowych, zaprojektowanych z myślą o osobach niesamodzielnych, gwarantujące wygodę i poczucie bezpieczeństwa. Miejsce to zostało stworzone z myślą o osobach, które ze względu na wiek lub stan zdrowia potrzebują wsparcia w codziennym funkcjonowaniu.
emeis Polska oferuje prawie 1500 miejsc w nowoczesnych Domach opieki dla seniorów zlokalizowanych na Mazowszu, w Chorzowie i we Wrocławiu, gdzie funkcjonują również Mieszkania dla Seniorów (tzw. assisted living) oraz w trzech Klinikach rehabilitacyjnych: Międzylesie i Mazowia w Warszawie oraz Ostrowia w Wólce Ostrożeńskiej koło Garwolina. Kliniki specjalizują się między innymi w rehabilitacji neurologicznej, ogólnoustrojowej i kardiologicznej. Pacjenci ze wszystkich grup wiekowych korzystają z rehabilitacji stacjonarnej podczas turnusów, które mogą trwać od 2 do 16 tygodni lub w formie ambulatoryjnej.
O pacjentów i mieszkańców dba ponad 1200- osobowy zespół: pielęgniarki i opiekunki, fizjoterapeuci, lekarze, terapeuci zajęciowi, logopedzi i psycholodzy, personel pomocniczy i administracyjny.
W Polsce emeis oferuje usługi na oddziałach rehabilitacyjnych i w ośrodkach opiekuńczo- leczniczych w ramach NFZ oraz w formie pełnopłatnej.
Firma jest częścią Grupy emeis, która prowadzi kliniki zdrowia psychicznego, kliniki rehabilitacyjne, domy opieki, mieszkania wspomagane i opiekę domową w ponad 20 krajach (głównie w Europie) i zatrudnia 76 000 pracowników. Jest notowana na giełdzie Euronext Paris.