Zgodnie z nowelizacją ustawy Kodeks pracy z 4 czerwca 2025 roku pracodawcy będą mieli obowiązek zamieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu, które planują zaoferować kandydatom ubiegającym się o dane stanowisko.
Pracodawca będzie zobowiązany do przekazania kandydatowi do pracy informacji dotyczących proponowanego wynagrodzenia (wraz ze wszystkimi jego składnikami), jego początkowej wysokości lub przedziału wynagrodzenia – ustalanych na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów, w szczególności z uwzględnieniem równości płci.
Przekazywane informacje będą musiały także dotyczyć odpowiednich postanowień układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania, jeśli pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.
Informacje takie pracodawca będzie obowiązany przekazywać z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z nimi, w postaci papierowej lub elektronicznej, osobie ubiegającej się o zatrudnienie.
Będzie to można zrealizować podając wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniu o naborze na stanowisko, przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu o naborze na stanowisko lub przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu o naborze na stanowisko, albo przed rozmową kwalifikacyjną.
Poza tym nowelizacja nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.
W ustawie wprowadzono nowe przepisy zaostrzające regulacje w zakresie danych osobowych – pracodawca, żądając od kandydata informacji o dotychczasowym przebiegu zatrudnienia, nie będzie mógł żądać informacji o wynagrodzeniu w obecnym lub w poprzednich miejscach pracy.
Z uzasadnienia do wprowadzanych zmian wynika, że mają one na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń, wzmacnianie równości oraz przeciwdziałanie dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym, a także lepszą ochronę prywatności kandydatów do pracy.
Nowelizacja ustawy Kodeks pracy została opublikowana w Dzienniku Ustaw RP 23 czerwca 2025 roku (poz. 807).
Wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.