Joanna Miłachowska, prezeska zarządu Siemens Healthineers
Rok 2025 w Siemens Healthineers stał pod znakiem dalszego umacniania partnerstwa ze świadczeniodawcami usług zdrowotnych oraz rozwijania różnorodnych inicjatyw edukacyjnych. To czas, w którym zostały również docenione nasze działania z zakresu kształtowania otwartej i bezpiecznej kultury organizacyjnej – zostaliśmy jednym z laureatów zestawienia Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2025 oraz odznaczeni Srebrną Kartę Lidera Bezpiecznej Pracy.
Miniony rok był czasem dynamicznie postępującej modernizacji krajowej infrastruktury medycznej. Między innymi dzięki funduszom KPO i Narodowego Programu Chorób Układu Krążenia zrealizowanych zostało szereg kluczowych inwestycji w obszarze kardiologii, obejmujących zakup lub wymianę nowoczesnej aparatury diagnostycznej i terapeutycznej oraz wdrożenie innowacyjnych technologii wspierających diagnostykę i leczenie chorób sercowo-naczyniowych. Inwestycje te, których byliśmy częścią, realnie wpłynęły na wyższą jakość opieki nad pacjentami z chorobami kardiologicznymi.
Modernizacja infrastruktury medycznej dotyczyła nie tylko warstwy sprzętowej, ale i oprogramowania. I tak, zgodnie z przewidywaniami, coraz większą rolę w radiologii odgrywa sztuczna inteligencja na wszystkich etapach ścieżki pacjenta – od przygotowania pacjenta do badania, przez akwizycję danych, aż po zaawansowany post-processing. Coraz częściej wdrażane są rozwiązania, które realnie wspierają pracę zespołów radiologicznych — od narzędzi ułatwiających elektroradiologom pozycjonowanie i przygotowanie pacjenta do badania, po systemy zapewniające najwyższą jakość obrazowania przy jednoczesnym skróceniu czasu badania nawet o połowę.
Coraz większą rolę odgrywa także wirtualny asystent radiologa, automatyzujący rutynowe czynności i wspierający specjalistów w podejmowaniu decyzji klinicznych. Zastosowanie tych technologii przynosi nie tylko wymierne oszczędności czasowe, ale również korzyści finansowe i operacyjne dla całej placówki.
Ponadto, z nieukrywaną radością odnotowujemy kolejne na polskim rynku instalacje tomografów komputerowych z technologią zliczania fotonów. Aparaty te łamią wiele dotychczasowych barier – umożliwiają rutynowe obrazowanie z rozdzielczością rzędu 0,2 mm oraz znaczną redukcję dawki promieniowania. Za nami instalacje w Szpitalu Wojskowym w Krakowie (październik 2025), przed nami kolejne dwie – we Wrocławiu i Kajetanach, gdzie będą wykorzystywane kolejno do diagnostyki chorób kardiologicznych i laryngologicznych.
Rozwijanie inicjatyw edukacyjnych
W Siemens Healthineers od lat ogromną wagę przywiązujemy do działań edukacyjnych. W 2025 roku zorganizowaliśmy w Akademii Siemens Healthineers 35 kursów poświęconych diagnostyce obrazowej i laboratoryjnej, w tym 11 z obszaru kardiologii, w których łącznie wzięło udział 1978 uczestników. Co więcej, kolejny już rok współpracujemy z Wydziałem Lekarskim WUM, udostępniając przestrzenie osobom studiującym na IV roku medycyny. Dzięki pracy i zaangażowaniu zespołu rozwijającego ten projekt, adres Polna 11 stał się rozpoznawalnym miejscem w całym środowisku. Konsekwentnie rozwijamy też cykl spotkań z ekspertami w formule online poświęconych przede wszystkim diagnostyce laboratoryjnej – w 2025 roku odbyło się ich aż 8.
Ale działania edukacyjne nie sprowadzają się jedynie do aktywności Akademii. Podczas odbywających się co roku wydarzeń takich jak organizowana wspólnie z Bayer Szkoła MR czy Akademia Serwisowa uczymy o nowych technologiach, ale też niezmiennie podkreślamy znaczenie zrównoważonego rozwoju w radiologii.
W ramach strategii obiegu zamkniętego w Siemens Healthineers koncentrujemy się na trzech kluczowych obszarach: optymalizacji pracy infrastruktury medycznej, zrównoważonej środowiskowo eksploatacji sprzętu poprzez między innymi ograniczenie zużycia zasobów oraz redukcję śladu węglowego. Z powodzeniem rozwijamy platformę rezonansów magnetycznych z technologią suchego magnesu (Dry Cool) oraz rozwiązania oparte o AI pozwalające skracać czas badania a tym samym zmniejszyć ich energochłonność.
Doskonalenie kultury organizacyjnej
Doskonalimy się również jako organizacja. W tym roku, w ramach firmowego programu profilaktyki zaproponowaliśmy naszym pracowni(cz)kom udział w II turze badań Whole Body MR oraz wykonanie badań genetycznych. Przeprowadziliśmy też badania dermatoskopowe umożliwiające wczesne wykrycie nowotworów skóry oraz USG piersi/jąder/jamy brzusznej, z których łącznie skorzystało ponad 200 osób.
Co więcej, Siemens Healthineers znalazło się wśród laureatów zestawienia Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2025. Nasza firma została oceniona jako miejsce, w którym osoby pracujące czują się szanowane, doceniane i mają możliwość rozwoju. Znaleźliśmy się również w zestawieniu „Najlepsi w bezpieczeństwie 2024” jako jedno z 50 przedsiębiorstw o wysokiej ocenie skuteczności w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy.
Z kolei w listopadzie zdobyliśmy Srebrną Kartę Liderów Bezpiecznej Pracy na lata 2026-2027 przyznawaną przez Forum Liderów Bezpiecznej Pracy. Dla Siemens Healthineers wysokie standardy bezpieczeństwa pracy to podstawa, dlatego cieszymy się, że zostało to zauważone i docenione po raz kolejny.
Plany na kolejny rok to kontynuowanie pracy na rzecz zwiększania dostępu do najnowocześniejszych i zrównoważonych technologii medycznych, zwłaszcza z zakresu medycyny spersonalizowanej.