Wyniki raportu „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2025” pokazują, że model kompleksowej opieki zdrowotnej, oparty na szybszym dostępie do diagnostyki i leczenia, realnie skraca czas nieobecności pracowników spowodowanej chorobą.
Dane wynikające z raportu to wyraźny sygnał przede wszystkim dla pracodawców, że inwestycja w zdrowie zespołu to nie koszt, lecz realne źródło przewagi konkurencyjnej.
Raport pokazał, że wśród pacjentów Medicover (autora raportu) średnia długość zwolnienia lekarskiego (wykluczając ciążę) wynosi 4,2 dnia, czyli ponad dwa razy mniej niż średnia krajowa, która według danych ZUS sięga około 10 dni. Pracodawca może więc zaoszczędzić z tego powodu średnio 1650 zł rocznie na każdego pracownika.
Osoby pracujące w wieku od 15 do 89 lat stanowią 60 procent ludności Polski. W skali całej gospodarki, w odniesieniu do wszystkich osób aktywnych zawodowo w Polsce, oznacza to potencjalne oszczędności przekraczające 28 miliardów złotych rocznie.
-Troska o zdrowie psychiczne pracowników jest dziś równie istotna jak dbanie o ich zdrowie fizyczne. Brak właściwego rozpoznania i kontroli zagrożeń psychospołecznych może mieć poważne konsekwencje zarówno dla zdrowia pracowników, jak i dla funkcjonowania organizacji. Odpowiedzią na te wyzwania jest konsekwentne wdrażanie działań profilaktycznych, obejmujących nie tylko opiekę medyczną, lecz także promowanie zdrowych nawyków, takich jak aktywność fizyczna, odpowiednia dieta czy umiejętność radzenia sobie ze stresem. Równie ważne jest tworzenie warunków pracy sprzyjających dobrostanowi – od otwartej komunikacji, przez wsparcie w obszarze zdrowia psychicznego, aż po programy zdrowia ukierunkowane na zapobieganie przeciążeniom i wypaleniu – komentuje prof. dr hab. n. med. Marta Wiszniewska, zastępca dyrektora Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi.
Z raportu, który opiera się na danych 577 457 pracowników z różnych branż, wynika, że zdrowie pracujących Polaków nadal budzi uzasadnione obawy a niektóre ze wskaźników pogarszają się, wskazując na potrzebę postawienia większego nacisku na profilaktykę (w tym aktywność fizyczną). 55,6 procent pracowników zmaga się z nadwagą lub otyłością, a 47 procent ma podwyższony poziom cholesterolu.
Tylko jedna trzecia pracowników jest aktywna fizycznie na tyle, by pozytywnie wpływało to na ich zdrowie. Nie bez wpływu na aktywność fizyczną wpływa tryb pracy. Ponad 47procent pracowników pracujących zdalnie lub w większości zdalnie uprawia wymaganą wg WHO aktywność fizyczną. W przypadku pracujących stacjonarnie lub głównie stacjonarnie liczba ta wynosi zaledwie 30 procent. Jednocześnie jednak odsetek osób traktujących aktywność fizyczną jako sposób na poprawę samopoczucia i zdrowia psychicznego wzrósł o 4,6 procent od 2022 roku. O 7,8 procent więcej polskich pracowników uprawia sport, by poprawić samopoczucie i rozładować stres.
Raport daje także wgląd w aktualny stan zdrowia psychicznego pracowników w Polsce, z którego dowiadujemy się między innymi, że ponad połowa ankietowanych boryka się z objawami przeciążenia psychicznego, takimi jak chroniczny stres, spadek energii czy trudności z koncentracją. Aż 57 procent kobiet i 61 procent mężczyzn doświadcza dystresu objawiającego się między innymi smutkiem, lękiem, zmęczeniem i drażliwością. Efektem tego jest fakt, że w ciągu ostatnich dwóch lat liczba konsultacji psychiatrycznych wzrosła o 87 procent, a wizyt u psychologa o 37 procent.
W 2024 roku głównymi przyczynami rosnącej absencji chorobowej były, obok chorób układu trawiennego, właśnie zaburzenia psychiczne. Świadome zarządzanie czynnikami stresującymi w środowisku pracy pozwala ograniczyć ich negatywne konsekwencje i zwiększyć zarówno komfort pracy, jak i efektywność pracowników.