Wdrażanie DEI (diversity, equity, and inclusion) to ważny element działalności Siemens Healthineers. Firma stosuje wiele działań wspierających różnorodność. Mówiła o tym Joanna Miłachowska, prezeska zarządu Siemens Healthineers podczas konferencji „Różnorodność ma moc! Nowa rzeczywistość DEI – od idealizmu do pragmatyzmu”, organizowanej przez Fundację Razem dla Różnorodności.
– Przeszliśmy drogę od dobrych intencji, przez edukację i budowanie świadomości, aż do strategii opartej na konkretnych działaniach, najczęściej inicjowanych oddolnie. Wierzę bowiem, że prawdziwa inkluzywność zaczyna się wtedy, gdy odpowiadamy na rzeczywiste potrzeby osób pracujących w firmie, wyrażane między innymi w przeprowadzanych przez nas ankietach. Potrzeby te wynikają z etapu życia, na którym się znajdujemy, odpowiedzialności zawodowych i rodzinnych, kondycji zdrowotnej czy aspiracji zawodowych. W mojej ocenie DEI nie zakłada ujednolicania procesów, ale elastyczność odpowiadającą na realne potrzeby – mówiła Joanna Miłachowska.
W ramach działań wspierających różnorodność Siemens Healthineers inicjuje dialog międzypokoleniowy, realizuje programy stażowe skierowane między innymi do osób z niepełnosprawnościami, walczy ze stereotypami.
-Dotyczy to na przykład ról rodzicielskich, pokazujemy, że zarówno ojcowie, jak i matki aktywnie łączą życie zawodowe z rodzinnym. Poprzez inicjatywy takie jak Grupa Dads (zrzeszająca zaangażowanych ojców prowadzących warsztaty dotyczące diagnostyki obrazowej w szkołach i przedszkolach) czy StepUp (tworzoną przez kobiety chcące rozwijać swoje kompetencje zawodowe) przełamujemy schematy i budujemy kulturę równych szans. Zasadę równego traktowania (będącą fundamentalną wartością polityki DEI) odzwierciedlają ogólnodostępne, dostosowane do wieku i płci programy profilaktyki zdrowotnej. Efekty? Wskaźnik różnorodności i inkluzji w naszej firmie wynosi 8.8 / 10 a ogólnego zaangażowania 8.6. To wynik, który utwierdza mnie w przekonaniu, że DEI to nie koszt, a inwestycja w odporną, otwartą organizację – mówi Joanna Miłachowska.
Konferencja „Różnorodność ma moc! Nowa rzeczywistość DEI – od idealizmu do pragmatyzmu” odbyła się 25 września 2025 w Airport Hotel Okęcie, w Warszawie. W spotkaniu wzięło udział 28 prelegentów, odbyło się 12 prelekcji i 6 warsztatów.
Wśród omawianych tematów były takie jak DEI w praktyce, czyli dyrektywa o przejrzystości płac, zmiany demograficzne na rynku pracy oraz przygotowanie firm do tego wyzwania, zagadnienia dotyczące wzajemnego szacunku i wielokulturowego zespołu, czyli działania Polaków za granicą, a także zarządzanie ryzykiem i wzmacnianie roli kobiet w firmach. Omawiane były wyniki badania Bilans Kapitału Ludzkiego – czyli jak firmy widzą różnorodność.
Warsztaty dotyczyły psychologicznego bezpieczeństwa jako fundamentu skutecznego zespołu, udziału kobiet w zarządach firm, wdrażania praktyk DEI, mobbingu, neuróżnorodności oraz wdrażania przepisów o jawności wynagrodzeń.